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Posts Tagged ‘motivação’

Os comportamentos são estratégias que usamos para lidar com nós mesmos, com os outros e com as situações da vida e trabalho. Podem ser subjetivos, que são aqueles invisíveis aos olhos dos outros, como sentimentos, pensamentos e diálogo interno. Podem ser objetivos, que são aqueles observáveis, como fala, expressões não verbais e ações.

Todos esses tipos de comportamentos podem ser classificados em tóxicos ou saudáveis e vão determinar seu sucesso pessoal, profissional e empresarial nos relacionamentos, resultados efetivos e bem estar. Afetam diretamente a sua auto-estima e das pessoas a sua volta, se negativamente é um comportamento tóxico, se positivamente, um comportamento saudável. Para saber como estão seus comportamentos, responda as perguntas abaixo: Read the rest of this entry »

O mundo contemporâneo é muito controverso e rápido. Cheio de desafios que enfrentamos diariamente em todas as áreas da nossa vida: Relacionamentos, trabalho, finanças, estudo, comunicação, diversão e por aí a fora. Embora isso seja uma realidade, somos poucos preparados para lidarmos com nossos pensamentos e emoções, principalmente, aqueles negativos e limitantes. Assim, caímos facilmente em uma armadilha que é o “atoleiro da vítima”.

Os mais desavisados caem nessa armadilha constantemente, sofrem e muitas vezes até adoecem por conta disso. É preciso estar atento aos sinais de que estamos entrando em um atoleiro desses, pois, uma vez lá dentro, não é tão fácil desatolar, a pessoa se sente vítima de si mesmo, dos outros, das situações ou do mundo.

Enfrentar os problemas com desânimo, má vontade, autocrítica exagerada, falta de paciência, raiva, intolerância, com dó de si mesmo e sem esperança é somente o começo desse atoleiro. Há ainda o diálogo interno que é aquela voz que fala em nosso cérebro. Todo mundo tem essa voz e ela pode nos apoiar ou nos limitar muitas vezes nos jogando no atoleiro das vítimas. A principal maneira que a voz interna faz isso é com perguntas destruidoras, como: Read the rest of this entry »

Um homem desempregado se candidata para o cargo de “office boy” de uma grande empresa. O gerente de RH ao entrevistá-lo, pede um teste: limpar o chão. Ao final disse: “você está contratado, me dê o seu endereço de e-mail e eu lhe enviarei o aplicativo para preenchimento e avisarei quando você vai começar”. O homem respondeu: “Eu não tenho um computador, nem um e-mail”.

Lamento muito, disse o gerente de RH, se você não tem um email, significa que você não existe. Já que não existe, não pode ter o trabalho. O homem saiu sem esperança. Ele não sabia o que fazer, com apenas 10 dólares no bolso.

Ele então decidiu ir ao supermercado e comprar uma caixa de tomate de dez quilos. Ele então vendeu os tomates de porta em porta. Em menos de duas horas, tinha conseguido duplicar seu capital. Ele repetiu a operação três vezes, e voltou para casa com 60 dólares. O homem percebeu que ele podia sobreviver dessa maneira, e começou a ir todos os dias cedo e voltar tarde. Assim, o dinheiro duplica ou triplica a cada dia. Pouco tempo depois, ele comprou um carro, em seguida, um caminhão, e então ele teve a sua própria frota de veículos de entrega. Read the rest of this entry »

VOCÊ VENCEDOR TRAZ EDIÇÃO ESPECIAL DO CURSO “COMO LIDAR COM FUNCIONÁRIOS DIFÍCEIS” COM TRAINER COACH FLÁVIO SOUZA

A empresa Você Vencedor traz para a região do Circuito das Águas, Circuito das Malhas e Baixa Mogiana o fantástico curso “Como lidar com funcionários difíceis”, que terá início em 27 de maio das 18h45 às 22h30, na nova sede da Você Vencedor, o curso é sucesso de público e crítica nas empresas por onde passou com 98% de aprovação, sendo a primeira vez que o curso é ministrado em nossa região. Tem participado do curso, empresários, empreendedores, gestores, gerentes, lideres, supervisores, encarregados e pessoas que buscam desenvolvimento profissional..

À frente do curso está o renomado Trainer Coach Flávio Souza que tem experiência internacional e que faz parte do seleto grupo de treinadores da International Coaching Community com sede na Inglaterra. Possui mais de 10.000hs de experiência orientando empresários, gerentes e líderes da pequena, média e grande empresa, nos ramos de comercio, de serviço e da indústria. Read the rest of this entry »

Um velho pedreiro que construía casas estava pronto para se aposentar. Ele informou o chefe do seu desejo de se aposentar e passar mais tempo com sua família. Ele ainda disse que sentiria falta do salário, mas realmente queria se aposentar.
A empresa não seria muito afetada pela saída do pedreiro, mas o chefe estava triste em ver um bom colaborador partindo e ele pediu ao pedreiro para trabalhar em mais um projeto como um favor.

O pedreiro não gostou, mas acabou concordando. Foi fácil ver que ele não estava entusiasmado com a idéia. Assim, ele prosseguia fazendo emburrado e desatento um trabalho de qualidade duvidosa, utilizando qualquer material e sem um pingo de comprometimento.
Era uma maneira negativa de ele terminar a carreira.

A falta de atenção e de comprometimento acabou por lhe levar a uma queda quando assentava a última telha no telhado, que acabou desabando com ele.
Seus companheiros por não saberem dar os primeiros socorros, acabaram por piorar os seus ferimentos. Uma vértebra de sua coluna que estava trincada, ao ser levantado abruptamente pelos colegas, acabou se quebrando. Ele teve uma fratura da coluna cervical.
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